Верховная Рада приняла закон, который дополняет список оснований для увольнения работника тем, что он не сообщил работодателю о родственниках или иных близких лицах, находящихся на временно оккупированной территории.
То есть согласно нововведениям, работодатели получают право увольнять сотрудников за умолчание о родственниках, находящихся на временно оккупированной территории Украины. Законопроект, предложенный народными депутатами от фракции "Слуга народа", был принят в целом под номером 7731 и вносит изменения в Трудовой кодекс Украины по установлению дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и некоторых других вопросов. Этот законопроект был зарегистрирован еще в 2022 году.
Согласно этому закону, кроме уже установленных оснований, таких как правомочное приговорение суда к осуждению работника за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины, работодатели получают право увольнять также за нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка, в части положений, предусмотренных п. 2 ст. 142 Трудового кодекса.
Также в новой редакции ст. 142 Трудового кодекса определяется, что правилами внутреннего трудового распорядка могут быть правила поведения на предприятии, в учреждении, организации, которые содержат положения, в том числе о:
- предоставлении работниками информации о наличии у них связей с физическими лицами, место постоянного проживания (пребывания, регистрации) которых находится на территории государства-агрессора или временно оккупированной территории Украины;
- обязательствах работников о нераспространении информации с ограниченным доступом, включая информацию, являющуюся государственной или коммерческой тайной, а также об условиях работы с конфиденциальной информацией. Установление правил поведения на предприятиях, в учреждениях, организациях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, а также объектах или операторах критической инфраструктуры является обязательным.
